VOUS PROPOSER UN SERVICE SUR MESURE POUR VOTRE GESTION des Ressources Humaines

 

icone représentant les objectifs de la DRH

Mon objectif :

vous accompagner dans le développement de votre activité

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En valorisant les ressources essentielles de votre entreprise : les femmes et les hommes qui la composent.

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En sécurisant vos pratiques au regard de la législation sociale

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En vous aidant à structurer et optimiser votre fonction RH

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En étant à vos côtés pour anticiper les mutations et l’évolution de vos besoins en gestion des ressources humaines

L’importance de la gestion de
vos ressources humaines

Gérer ses ressources humaines au quotidien permet à une entreprise de renforcer l’engagement de ses salariés
et de mobiliser au mieux leurs compétences en vue de développer sa compétitivité.

Il s’agit principalement :

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De connaître ses droits et ses obligations pour être en conformité avec la règlementation sociale

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D’accompagner les évolutions sociales, économiques, environnementales qui traversent les organisations et d’adapter en conséquence sa gestion des ressources humaines.

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De valoriser l’attractivité employeur : les salariés sont les meilleurs ambassadeurs de leur entreprise

Pourquoi opter pour mes services de
DRH externalisée ?

 

Les TPE/PME doivent faire face aux mêmes obligations juridiques et elles ont les mêmes préoccupations humaines que les plus grosses entreprises.
Elles ont pourtant besoin d’une plus grande souplesse dans leur organisation quotidienne pour relever le défi de leur croissance et de leur pérennité.

La DRH externalisée, également appelée DRH à temps partagé, est la solution pour ne pas avoir à choisir entre expertise et flexibilité.

En tant que DRH à temps partagé, je permets au dirigeant de :

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Se sécuriser dans l’application et le respect des obligations en droit du travail

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Le soutenir dans son développement en l’accompagnant dans la mise en place des process RH, des recrutements, et du développement des compétences

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Se libérer du temps pour se concentrer sur son cœur de métier

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Simplifier sa compréhension de la législation du travail en la rendant accessible

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Optimiser les aides financières

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Transmettre une culture RH à l’ensemble de l’organisation pour gagner en attractivité et en performance.

Ensemble,

vos ressources humaines

Logo Sophie Laine DRH

Mes services rh à la carte, selon vos besoins

Mon expérience généraliste me permet d’intervenir dans les 5 domaines de la gestion des Ressources Humaines.

administration du personnel et réglementation sociale

  • Gérer l’administration du personnel, de l’embauche du salarié jusqu’à son départ (contrats, déclarations, disciplinaire, maladie et AT…)
  • Être garante de la bonne application de la règlementation sociale (affichages obligatoires, procédures, Document unique, DOETH…)

Paie et politique de rémunération

  • Élaborer une politique de rémunération en accord avec la stratégie de l’entreprise, le marché, en maintenant la motivation des salariés
  • Préparer et superviser les éléments de paye

Gestion des compétences et formation professionnelle

  • Identifier les besoins (entretiens professionnels, stratégie d’entreprise, obligations légales)

  • Définir et optimiser le budget du plan de développement des compétences

Attractivité et talents

  • Prendre en charge le processus de recrutement (définition de poste, annonces, entretiens…)
  • Développer les partenariats et renforcer l’attractivité de votre entreprise

Engagement des salariés et gestion du climat social

  • Favoriser le dialogue social (gestion des IRP, négociation d’accords, communication interne…)
  • Communiquer, fidéliser, renforcer l’engagement des salariés (qualité de vie au travail, écoute et dialogue)

 

Vous avez une problématique RH précise ?
Des questions concernant mes prestations ?
N’hésitez-pas !

Mon expertise, mes valeurs

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Une expérience opérationnelle de 20 ans dans le respect des hommes et des valeurs de l'entreprise

Professionnelle généraliste en gestion des Ressources Humaines, en poste de RRH opérationnelle depuis 20 ans, j’ai développé mon expérience dans le respect des Hommes et des valeurs de l’entreprise.

J’ai exercé dans le commerce/distribution, et le service aux entreprises. Je suis convaincue que mon métier s’adapte à tous les secteurs d’activité, et qu’un regard extérieur est toujours source de valeur ajoutée.

Garante du climat social, je gère au quotidien l’ensemble de la politique RH en faisant preuve de discrétion et dans le respect de la confidentialité.

Je m’engage à délivrer une proposition juste, équilibrée et utile. Mon expérience opérationnelle me permet d’apporter des réponses pragmatiques, simples et porteuses de réelles améliorations.

Quelle que soit votre demande, j’effectue un diagnostic préalable à l’intervention pour vous proposer la formule la mieux adaptée à vos besoins et à votre organisation.

Portrait de Sophie Laine, DRH à Bordeaux
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Les relations humaines comme socle des décisions

Engagée, passionnée, dotée d’un très bon sens relationnel, je suis reconnue pour mon leadership et ma capacité à fédérer.

J’accorde une très grande importance à l’écoute, au dialogue, à la proximité et à la bienveillance car je considère  les relations humaines comme socle des décisions.

Pictogramme représentant la polyvalence et la flexibilité

Polyvalence & flexibilité

pictogramme représentant le pragmatisme

Pragmatisme

Icone représentant le leadership

Leadership Capacité à fédérer

Icône représentant la discrétion et la confidentialité

Discrétion & confidentialité

pictogramme représentant la communication

Communication interpersonnelle